terug

DACHSER in de Benelux verwelkomt 181 young professionals

Het tekort aan gekwalificeerd personeel en chauffeurs blijft een van de grootste uitdagingen voor logistieke bedrijven. Daarom blijft DACHSER sterk inzetten op het opleiden en aannemen van jong talent – juist ook in de huidige economisch uitdagende tijden. Als familiebedrijf met een langetermijnvisie in een crisisbestendige sector investeert de internationale logistiek dienstverlener continu in zijn medewerkers.
 
“Ook na hun opleiding ondersteunen we onze medewerkers bij hun professionele en persoonlijke groei en bij het blijven leren op de werkplek.”
Natachia Antonis, Corporate Director Human Resources bij DACHSER

 

Opleiden met uitzicht op vast werk

De kans om na een succesvolle opleiding bij DACHSER in vaste dienst te komen, is groot. “Naast werving richten we ons ook sterk op het behouden en verder ontwikkelen van onze medewerkers,” zegt Natachia Antonis, die op 1 april 2025 is gestart als Corporate Director Human Resources en wereldwijd verantwoordelijk is voor HR. “Ook na hun opleiding ondersteunen we onze medewerkers bij hun professionele en persoonlijke groei en bij het continu leren op de werkvloer. Dit is stevig verankerd in onze HR-strategie.” 

“Onze medewerkers zijn en blijven cruciaal voor ons toekomstige succes.”
Burkhard Eling, CEO van DACHSER

CEO Burkhard Eling benadrukt bovendien het belang van eigen opleiding en het aanbieden van aantrekkelijke loopbaanperspectieven: “Onze inzet hiervoor wordt nog belangrijker gezien de ingrijpende gevolgen van de demografische veranderingen op de arbeidsmarkt. Volgens een studie van het Duitse Wirtschaftsinstitut zullen tegen 2036 bijna 20 miljoen werknemers met pensioen gaan. Onze medewerkers zijn en blijven cruciaal voor ons toekomstige succes.”