Opleiding
Een sterk fundament : competente en betrokken medewerkers
Onze klanten kunnen altijd en overal bouwen op onze uitstekend geschoolde medewerkers, die met grote inzet de constant hoge kwaliteit van onze dienstverlening waarborgen. Opleidingen in verschillende landen, bijscholing van medewerkers en culturele uitwisseling op alle gebieden en de integratie van jonge en ervaren mensen in werkgroepen, vormen de basis voor groei en toekomst.
DACHSER hecht grote waarde aan een constante ontwikkeling van haar medewerkers. Het DACHSER Competence Development (DCD) is binnen het concern het platform voor de totale personele ontwikkelingen en omhelst het brede gebied van talent-herkenning en kwalificatie tot uitdaging van al onze medewerkers. Daartoe zijn er vele interne en externe scholingen opgezet ter verdieping van vakkundige, persoonlijke, sociale en leidinggevende competenties.
Met het DACHSER Placement Programm (DPP) heeft DACHSER een aantal uitdagende modules geschapen voor medewerkers met een bovengemiddeld ontwikkelingspotentieel. Dit geeft deze medewerkers de mogelijkheid zich op te werken naar leidinggevende functies en dient ook voor vroegtijdige planning van opvolging. Op deze manier is het succes van DACHSER ook in de toekomst gegarandeert.
Graag profileren wij ons ook als erkend leerbedrijf. Door de veelzijdigheid van de werkzaamheden in de wereld van Transport en Logistiek hebben starters als leerling bij DACHSER uitstekende mogelijkheden om kennis te maken met deze wereld en prima kansen door te groeien binnen de internationale intelligente logistiek van één van de toonaangevende logistieke dienstverleners in Nederland.
